Obligations légales
Quelles sont-elles ? 

Nombreuses sont les obligations légales en terme de Droit du Travail et donc de Ressources Humaines. 

A cela s'ajoute une mise à jour régulière car le Code du Travail évolue constamment.

Cette veille sociale est quotidienne et vous, chef/gérant d'entreprise, n'avez parfois pas le temps, ni les moyens de vous tenir informé des nouveautés.

C'est pourtant un domaine essentiel qui, s'il n'est pas respecté et instauré, peut avoir de lourdes conséquences financières et humaines pour votre société.

Au final, qu'entendons-nous par "Obligations Légales" ?

  • Affichage obligatoire (évolue en fonction de la taille de l'entreprise)

  • Obligation de sécurité / gestion des risques, santé et sécurité au travail

  • Formations obligatoires

  • DUERP

  • Obligations en fonction du nombre de salarié (11,20...)

  • ...

Pour ne pas subir ces obligations légales, il faut réussir à les transformer en opportunités, pour vous, chef d'entreprise.

Voici quelques exemples : 

- Affichage interne : pourquoi ne pas profiter des tableaux d'affichage pour souhaiter les anniversaires ou laisser vos collaborateurs passer des                                       annonces d'objets d'occasion ? On développe la Qualité de Vie au Travail de ces collaborateurs ! 

- Formation : en formant vos salariés à être SST, vous garantissez une sécurité à vos collaborateurs et leur apportez un petit plus dans leur                                 quotidien: apprendre les gestes qui sauvent, c'est utile pour tous, tout le temps ! 

Comment Ma RH peut vous aider ?
  • Comparaison de la Convention Collective en vigueur et le Code du Travail

  • Affichage obligatoire pour toutes les entreprises 

  • Veille sociale

  • Proposition de formations

"Il faut agir en homme de pensée et penser en homme d'action"  

HENRI BERGSON