Formation, suivi et évolution des collaborateurs
Pourquoi former ses salariés ?

Pour vous, dirigeants, former vos salariés ne doit pas être une contrainte.

Le but premier n'est pas de respecter le Code du Travail ou de remplir des cases lors de l'entretien professionnel. 

En fonction de votre secteur d'activité, la formation est essentielle pour assurer la sécurité de vos collaborateurs (habilitations électriques, gestes et postures...).

Avoir des collaborateurs formés vous permet, également, d'avoir auprès de vous, des salariés aux compétences et savoir-faire constamment mis à jour.  

 

  • Votre poseur devient chef d'équipe ? Formez le en management (et optez pour un travail en équipe serein) !

  • Vos équipes portent quotidiennement des charges ? Formez les aux gestes et postures (et réduisez vos accidents du travail ) !

Le bénéfice est double : vous permettez à vos collaborateurs d'évoluer, tout en augmentant vos compétences et savoir-faire en interne.

 

Cependant, la formation n'est pas votre seul levier pour accompagner vos collaborateurs, pour les faire évoluer.

Les différents entretiens, obligatoires ou non, vous permettent d'échanger avec vos équipes sur différents sujets : les objectifs, la qualité de vie au travail, les besoins en formation, les envies d'évolution, ...

Comment Ma RH peut vous aider ?
  • Point sur les besoins de votre entreprise et recherches de formation

  • Gestion des dossiers de demande de formation

  • Mise en place des entretiens professionnels (obligatoires et utiles) : planning, trame,...

  • Entretiens annuels si vous en avez le besoin au sein de votre entreprise

  • Informations sur la qualité de vie au travail

"L'art le plus difficile n'est pas de choisir les hommes mais de donner aux hommes qu'on a choisis toute la valeur qu'ils peuvent avoir "

NAPOLEON